MÉXICO
AVANZA EN MATERIA DE
JUSTICIA LABORAL
COTIDIANA
El Secretario del Trabajo y Previsión
Social, Alfonso Navarrete Prida afirmó que México avanza hacia una justicia
laboral cotidiana más sólida, resultado de la Reforma Laboral impulsada por el
Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, que ha generado empleo formal,
ha garantizado asesoría jurídica a trabajadores y la conciliación en los
conflictos laborales, además de aumentar la productividad del país y disminuir
la informalidad laboral y el trabajo infantil.
Durante el Foro Regional de Justicia
Cotidiana “Justicia en el Trabajo” organizado por el Centro de Investigación y
Docencia Económica (CIDE) y celebrado en la Universidad Autónoma de
Aguascalientes, el titular de la STPS, resaltó que los indicadores del INEGI dan
cuenta sobre los avances en materia laboral del Gobierno Federal hacia la
dirección correcta.
En presencia del Gobernador de
Aguascalientes, Carlos Lozano de la Torre, explicó que la justicia laboral
cotidiana significa fortalecer la capacidad de las instituciones de tutelar y
defender los derechos que la Constitución y las leyes otorgan a todos los
mexicanos. Afirmó que el patrimonio de jefas y jefes de familia y su economía,
dependen de la capacidad de las instituciones para resolver con prontitud una demanda,
un juicio o un trámite, el cobro de una pensión alimenticia para los hijos, una
pensión por jubilación o el cobro de una indemnización por despido.
El encargado de la política laboral destacó
como un indicador positivo que en 2014 se registrará el segundo mayor
crecimiento del empleo formal de los últimos 17 años; las reformas a la Ley
también permitieron la reducción de 3 puntos porcentuales de la tasa de
informalidad laboral en los últimos dos años. Además de la reducción en el
número de niños trabajadores, equivalente a más de 540 mil infantes, de acuerdo
con los más recientes resultados de Módulo de Trabajo Infantil.
Indicó que durante la actual Administración,
la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ha otorgado más de
medio millón de servicios gratuitos de asesoría jurídica, ha representado y
ganado casi 50 mil juicios en favor de los trabajadores y ha recuperado para
éstos casi 5 mil 800 millones de pesos.
El Secretario del Trabajo enfatizó que
la conciliación de los conflictos laborales está dando resultados positivos,
pues a lo largo de 2014 no se presentó una sola huelga de jurisdicción federal;
acumulando ya, prácticamente 15 meses.
Por lo anterior, afirmó que la
incorporación del concepto de trabajo digno
en la Ley Federal del Trabajo como una categoría jurídica de pleno derecho,
definió los atributos que todo empleo debe observar: libre de discriminación y
acoso de cualquier índole, respeto a la dignidad humana del trabajador y a la
igualdad sustantiva, acceso a la capacitación, a un salario remunerador y a la
seguridad social.
El Secretario del Trabajo y Previsión
Social, Alfonso Navarrete Prida, aseguró que las facultades que le otorgó la
Reforma Laboral a la dependencia que encabeza
le han permitido regular con mayor precisión la figura de la subcontratación, a
fin de evitar que los trabajadores sean sujetos de abuso o que a través de esta
figura se eludan obligaciones de seguridad social en su perjuicio.
Además, le permitió establecer medidas
para proteger la integridad y dignidad de los menores trabajadores, tipificando
como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar
luego de definir un listado de trabajos peligrosos prohibidos para trabajadores
menores de 18 años.
Las reformas al Ley también le otorgaron a la STPS la
facultad de implantar las condiciones específicas de seguridad y protección
para las actividades de trabajadores en minas y restringir el acceso o limitar
operaciones, en áreas que representen un riesgo inminente a la salud o
integridad física del trabajador.
Para respaldar operativamente estos
cambios al marco legal, la Secretaría armonizó y expidió durante 2013 y 2014
seis reglamentos, entre ellos en materia de seguridad e higiene, y de
inspección y aplicación de sanciones.
El Secretario del Trabajo y Previsión
Social, Alfonso Navarrete Prida, indicó que para fortalecer la protección de
los derechos laborales, en 2014 se puso en marcha por instrucciones del
Presidente de la República, un nuevo programa de inspección del trabajo, que
incorporó cambios significativos, mediante el uso de tecnologías de
información, para hacerlo más transparente, ágil y sencillo a las empresas, con
participación de los sectores productivos y con un cambio en su enfoque, al
pasar de uno sancionador a uno preventivo, para promover el conocimiento y
cumplimiento de la normatividad, especialmente en micro y pequeñas empresas.
“En 2014, como resultado de ese nuevo
programa de inspección, se practicaron cerca de 140 mil inspecciones en beneficio
de 5.6 millones de trabajadores, además de que se han impuesto sanciones por
más de mil 90 millones de pesos por violaciones a la normatividad laboral”,
señaló.
El funcionario destacó tres elementos
derivados de la Reforma Laboral en su aspecto procesal que han hecho realidad
una justicia laboral cotidiana con mayor transparencia y celeridad: la
modificación del cálculo de los salarios vencidos, la incorporación de
procedimientos especiales ha permitido la resolución más ágil de los derechos
reclamados por trabajadores o sus beneficiarios en juicios relacionados con la
seguridad social y establecer que en todas las etapas del proceso se dará
prioridad a la conciliación, ha facilitado la resolución anticipada de los
conflictos por la vía del convenio.
El titular de la STPS señaló que uno
de los aspectos más importantes en el fortalecimiento de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, es la profesionalización de los funcionarios conciliadores, pasando de sólo 12
en 2013, a 61 en 2014, es decir, logrando
un crecimiento del 500 por ciento.
“En la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social no escatimaremos en dar cumplimiento a la instrucción del
Presidente Peña Nieto; así, redoblaremos los esfuerzos para que los beneficios
de la Reforma Laboral lleguen a un mayor número de trabajadores; y para que el
trabajo digno sea una realidad tangible para los mexicanos”, enfatizó.
En el Foro, académicos y expertos en
materia laboral debatieron asuntos como: “Hacia dónde va la Reforma Laboral”,
“El papel de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en la justicia laboral” y
“Buenas y malas prácticas en la justicia laboral”.
En el evento asistieron, entre
otros, el Jefe de Gabinete del Estado de Aguascalientes, Antonio Javier Aguilera García; el Director
General del CIDE, Sergio López Ayllón; el Rector de la Universidad Autónoma de
Aguascalientes, Mario Andrade Cervantes, y el Abogado General de la Universidad
Autónoma Metropolitana, Carlos Reynoso Castillo.
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